Liyakatin Gölgesinde Bir Kurumsal Hastalık: Nepotizm ve Toplumsal Etkileri
Günümüz iş dünyasının ve toplumsal yapının en çok tartışılan kronik sorunlarından biri, liyakat ilkesinin göz ardı edilmesidir. Bireylerin yetenekleri, eğitimleri ve başarıları yerine kurdukları kişisel bağların ön plana çıkması, kurumsal yapıları içten içe çürüten bir olguyu beslemektedir. Bu olgu, literatürde nepotizm (akraba kayırmacılığı) olarak adlandırılır. Hak edenin değil, tanıdığı olanın kazandığı bir sistem, sadece şirketlerin verimliliğini düşürmekle kalmaz, aynı zamanda toplumsal adalet duygusunu da derinden zedeler. Kavramsal Köken: Yeğenlerden Günümüze Nepotizm kelimesi, Latince "yeğen" anlamına gelen nepos sözcüğünden türetilmiştir. Tarihsel kökeni, Orta Çağ ve Rönesans döneminde Katolik papalarının, kendi gayrimeşru çocuklarını veya akrabalarını "yeğen" sıfatıyla yüksek kilise makamlarına atamasına dayanır. Yüzyıllar önce dini kurumlarda güç devşirmek amacıyla başlayan bu uygulama, günümüzde modern iş dünyasından siyasete, kamudan akademiye kadar g...